上海公司轉讓必須有職員嗎

　　今天我們將要分析的主題是上海公司轉讓必須有職員嗎？實際上這個問題就是上海公司轉讓對于企業員工來說有沒有影響。那么到底上海公司轉讓必須有職員嗎？

　　下面我們就正式進行上海公司轉讓必須有職員嗎這個問題的探討。首先我們需要明確公司所有人的變換并不影響員工的勞動關系的變化。因此即使在上海公司轉讓之后，對于原員工的去留問題必須要與員工商量，考慮去留問題，必須尊重員工自己的意愿，而不能強制解雇員工或者是強制員工留下。如果上海公司與員工協商不一致是不能隨便變更員工的勞動關系的，即使是變更了員工的勞動關系，上海公司還是要支付一定的員工勞動賠償。因為根據我國的勞動法的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等變更事項的時候，并不影響員工勞動合同的履行。

　　因此我們可以知道公司的轉讓其實和員工并沒有太大的關系，因此從另一個方面也可以解決上海公司轉讓必須要有職員嗎這個問題，這個問題的答案是否定的。上海公司轉讓并不是一定要有職員的存在，只要公司的營業執照等等資質都是有效的就可以進行轉讓。